Karriereentwicklung

Ist Ihre Arbeitsumgebung ein zunehmend heikles Parkett, auf dem Sie sich mit Eleganz bewegen möchten?

Stehen wichtige Gespräche oder Verhandlungen an, in denen Sie sich im Hinblick auf Ihre Zielerreichung optimal positionieren möchten?

Brauchen Sie einen kompetenten Gesprächspartner und Coach, um neue Verhaltens- und Veränderungsstrategien zu entwickeln?

Möchten Sie dank Persönlichkeitsentwicklung und nachhaltigem Self Management Ihren Berufserfolg festigen und ausbauen?

Suchen Sie nach neuen Perspektiven und beruflichen Alternativen in Ihrer Karriereplanung?

Karriere-Coaching
Leadership-Coaching für Führungskräfte

Situative Interventionen:

• Fallspezifische Konfliktlösungen und Stragien zur Krisenbewältigung
• Souveränität und Leadership
• Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung
• Optimale Nutzung von Entscheidungsspielräumen
• Kreativität bei der Entwicklung von Sicherungsmassnahmen

Mittel- und längerfristige Karriereplanung, Karriereentwicklung:

• Standortbestimmung
• Evaluation von Karrierezielen in Übereinstimmung mit individuellen Fähigkeiten, Neigungen und Interessen
• Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen in einer gesamtheitlichen Lebensgestaltung
• Berufliche Alternativen und und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Erfolg dank Kongruenz und persönlicher Integrität
• Evaluation sinnvoller und nutzbringender Weiterbildungsmöglichkeiten
• Aktionsplan

Für englischsprachige Besucher: Lesen Sie im Weblog-
Linkarchiv den Artikel "How to Stay Stuck in the Wrong Career" (24.2.2003).