Der Jugendwahn in der Personalrekrutierung treibt groteske Blüten

Älterwerden im Beruf ist nicht erst ab 50 ein Thema

In vielen Branchen gehört man bereits mit 35 zum alten Eisen. Für Umsteigewillige bedeutet das eine schwer zu nehmende Hürde. Unnötige Altersbeschränkungen in Stellenanzeigen können auch darauf hinweisen, dass billige, formbare Jungdynamiker mit Hang zur Selbstausbeutung gesucht werden.

Stellensuche wird zunehmend zu einer anspruchsvollen Unternehmung, die keine Fehler erlaubt.

spiegel.de

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