Junge Führungskräfte wollen Karriere machen, aber...

... aber nur wenn genügend Zeit für Familie und Freizeit bleibt. Die Realität sieht für die meisten jedoch düster aus. Zwei Drittel halten ihre Arbeitsbelastung für zu hoch und sind deshalb unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber. Ein weiteren Grund für Unzufriedenheit: Jungmanager sind besonders oft dafür verantwortlich, die Kosten zu senken, Abteilungen zusammenzulegen und Mitarbeiter zu entlassen. Darauf sind die meisten nicht vorbereitet.

80% der Unternehmen behaupten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern - bisher meist ein Lippenbekenntnis. Doch es tut sich was: Auch junge Väter können (und sollen) heute in Bewerbungsgesprächen das Thema Familienleben und Work-Life Balance ansprechen.

karriere.de

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