Bewerbern fehlen Profil und Sozialkompetenz

Neueinstellungen scheitern oft an der Persönlichkeit der Kandidaten

Eine professionelle Karriereberatung hat nicht nur das fundierten Erarbeiten von Kandidaten- sowie optimal passendem Job-Profil zum Ziel, sondern misst dem Aspekt der Persönlickeitsentwicklung ebenso grosse Bedeutung zu. Die Gewichtigkeit dieses doppelten Fokus wird bestätigt durch eine neue Umfrage von Kienbaum Consultants International.

Die Hälfte von 141 befragten Personalmanagern gab an, dass viele Bewerber weder über die richtigen persönlichen Eigenschaften, noch über das passende Profil für den jeweiligen Job verfügten. Defizite hätten viele Bewerber auch auf den Ebenen Sozialkompetenz, Leistungsmotivation und Analysevermögen. Dabei sind die Kandidaten überwiegend gut qualifiziert, im Ausbildungsstand sehen nur 14 Prozent der Befragten ein Einstellungshindernis.

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