Weiterentwicklung der Führungskräfte: Die Herausforderung der Zukunft

Veränderte Arbeitsformen, flachere Hierarchien und agile Abläufe – alles Aspekte, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskräfte voraussetzen.

Auf Management-Ebene bedeutet das nicht nur, schnell und angemessen auf sich verändernde Marktumfelder zu reagieren, sondern auch, die Mitarbeiter in der Bewältigung von solchen Umwälzungen unterstützen zu können.

Die Zeiten, in denen man sich als Führungsperson auf bisherige Erfolgen, Berufserfahrungen oder dem erreichten Level an Expertise ausruhen konnte, neigen sich definitiv dem Ende zu. Einer Studie von Kienbaum zufolge entscheidet in naher Zukunft die Lern- und Anpassungsfähigkeit über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens.

Für Unternehmen, insbesondere deren HR Manager, heisst das:

• „Nachhaltige Lern- und Entwicklungskulturen“ entwickeln

• In die zielgerichtete Weiterbildung der Führungskräfte investieren

• Auf die Weiterentwicklung der Prozesse setzen und diese anpassungsfähiger gestalten

• Stärkere Gewichtung von Persönlichkeitsentwicklung und strategischen Kompetenzen

Mehr zum Thema finden Sie im CIO-Artikel über die Resultate der Kienbaum-Studie.

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